首都经济贸易大学劳动经济学【人力资源方向】在职研究生招生简章

学费：20000

学制：2年

上课方式：周末班|网络班

地点： | 北京 |

一、招生简介

　　首经贸、CUEB简称“首都经贸”，是北京市属重点大学，是一所拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势的财经类大学。

二、报名条件

　　同等学力申硕：

　　同等学力学员具有大专及以上学历，有一定的工作经验方可入学。学员先向院校提交个人相关资料，审核通过后，方可办理入学手续。学员在完成所有的课程学习，并考试通过后，可以获得结业证书。若学员申请院校硕士学位，需要有本科学士学位并满三年，学员通过五月全国统考，论文答辩通过后，院校会授予学员硕士学位证书。

　　专业硕士：

　　获得国家承认高职高专证书后，工作经验在五年或五年以上;大学本科毕业三年或三年以上者;有硕士、博士学位证书且时间满两年，才可报名，报名时间在每年的十月份，十一月份进行现场确认，考试时间在十二月份或次年一月。学员在修满院校规定学分，论文答辩通过后，可获得硕士学位证书和在职研究生毕业证书。

　　高级研修：

　　学员具有大专及以上学历，可向院校提出入学申请，提交相关资料且院校对报考人员资格审核通过后，即可入学参加课程学习，学员完成所有课程学习之后，院校组织学员参加结业考试，考试通过后，方可获得结业证书。

　　中外合办：

　　学员需要有本科及以上学历才可报名，专科毕业生特别优秀者可以适当放宽报名要求，中外合作办学是自主招生的，报名时间一般由院校规定。学员入学前需要参加英语水平考试，不过一般CET-6达到425分以上，雅思6.5分以上，托福80分以上者可以免考入学。

三、报名材料

　　●报名表

　　●身份证复印件(正反两面)

　　●名片(正反两面)

　　●学历学位证书复印件

　　●单位组织结构图

四、报名流程

　　1：本站选择申请院校和专业

　　2: 要符合报名条件：大专以上学历，能坚持在职学习的人员可以报名。

　　3.填写报名登记表，提交相关材料包括本人身份证、最高学历证书和学位证书原件及复印件;近期正面免冠一寸、小两寸彩色免冠证件照(白底或蓝底)。

　　4.收到书面材料后，将进行资格审查，符合要求者，将颁发录取通知书，学员按时办理入学手续即可。

五、课程大纲（仅供参考，以到校学习为准）

	课程设置	内容简介		授课老师	师资介绍
学位课考试	西方经济学	需求、供给和均衡价格、消费者的选择、成本、完全竞争市场、不完全竞争的市场		【纪　韶】	教授，劳动经济研究中心副主任，博士生导师。主要社会兼职：国家社科基金和国家自然科学基金的通讯评审专家，中国博士后基金会评审专家，北京大学人才研究中心兼职教授等。
	国际经济学	区域贸易、跨国企业关税、双重关税、补贴、倾销反倾销、贸易法规与产业政策外汇、汇率、储备、债务和风险		【罗　鹏】/【王佃凯】	副教授，硕士生导师
	货币银行学	信用与金融市场、金融工具金融中介与金融机构、利息与利率商业银行与存款创造货币供给、需求、通货膨胀与紧缩中央银行与货币政策国际货币与国际金融体系国际收支与经济均衡		【冯瑞和】	副教授、士研究生导师
	财政学	财政支出、财政收入和税收税收的经济效应、税收改革、现行税收制度国债、地方性债务、国家预算财政政策、		【李红霞】	教授，经济学博士，硕士生导师，财政税务学院党总支书记，北京市教学名师，中国财政学会理事，北京市财政学会理事，北京市预算学会副会长,曾获“北京市优秀青年骨干教师”称号。
	社会主义经济理论	社会主义企业制度与国有企业改革国有企业治理结构的创新分配制度、经济结构调整对外经济关系、政府调节		【谷　军】	副教授，硕士研究生导师
人力资源模块	人力资源管理与领导艺术	人力资源管理的基础理论职位分析与胜任素质模型人力资源规划职业生涯规划与管理培训绩效薪酬员工关系		【朱勇国】	副教授、硕士生导师。首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理系主任，国际人力资源管理协会副会长；中国人力资源开发研究会理事；中国人才研究会理事；国家人力资源社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长
	员工招聘与配置	人力资源管理与招聘和甄选招聘前的准备工作制定招聘计划内部招聘和外部招聘（猎头、校园、网络、海外等）外部甄选面试背景调查与体检录用与招聘评价等内容		【赵　耀】	首都经济贸易大学人事处副处长劳动经济学院教学副院长科研副院长党总支书记，中国人力资源开发研究会学术委员会委员中国人力资源开发研究会理事中国人力资源开发研究会教学研究分会副秘书长常务理事。
	培训与开发	培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。		【吴　江】	副教授，硕士生导师。担任“企业人力资源管理师”国家职业资格认证与培训的教材编写、题库建设及教学培训工作。团中央培训中心特聘讲师，主讲《组织发展与职业生涯规划》等专业培训课程。
	绩效管理	绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升		【刘　雄】	教授，中国社会发展与社会保障学会常务理事、副秘书长;中国人力资源开发研究会理事中国劳动学会理事;北京市社会学学会理事;北京市高级职称评审专家组成员。
	薪酬管理与薪酬设计方案	职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励员工福利管理特殊员工群体薪酬管理薪酬预算、控制与沟通技能及能力薪酬体系		【徐　斌】	教授、硕士生导师。中国政府与国际劳工组织人力资源项目专家，北京大学企业家特训班、清华大学总裁班特聘培训师，同时为多家国内外企业人力资源管理咨询顾问。发表多篇学术论文。
	劳动关系学	劳动关系的当事人劳动关系运行法律规范集体谈判和集体合同企业规章制度劳动关系矛盾处理（劳动争议、冲突、社会安全）		【冯喜良】	教授，硕士生导师。首都经济贸易大学劳动经济学院院长，教育部留学回国人员科研启动基金评审专家;中国社会学会劳动社会学分会副会长;中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事;中国人力资源管理教育研究会理事。
知识拓展学习模块	社会保险学	社会保险概述社会保险制度的产生与发展社会保险的制度效应社会保险管理社会保险基金养老保险、医疗保险、、失业保险、工伤保险、生育保险		【吕学静】	留日经济学博士，教授，博士生导师，现任首都经济贸易大学社会保障研究中心主任，北京市重点建设学科——社会保障学科带头人。兼任国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会成员、中国社会保障30人论坛成员、教育部人文社会科学研究项目评审委员会评审专家、北京市高级职称评审委员会委员评审专家等。
	组织行为学（人事心理学）	探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。		【唐　军】	副教授、硕士生导师。担任“企业人力资源管理师”国家职业资格认证与培训的教材编写、题库建设及教学培训工作。团中央培训中心特聘讲师，主讲《组织发展与职业生涯规划》等专业培训课程。
	劳动法	劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。		【陶文忠】	现任首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，劳动关系研究中心主任。兼任中国残疾人研究会理事、中国法学会社会法分会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国社会学会劳动关系专业委员会常务理事。被称为劳动关系学术界“四大才子“之一。
	人力资源统计		人力资源投资统计人力资源产出统计人力资源投资效益统计人力资源供求统计	【王　静】	教授，北京市优秀青年骨干教师，国家人事部、国家统计局专业职称资格考试专家组成员。

　　注：每年按首都经济贸易大学最新"研究生培养方案"及趋势调整设置。

联系方式

电话：13121116837

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